Una revisión de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Una revisión de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
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iv) En las medidas que deban ser adoptadas para prevenir nuevos riesgos en general, y en los conocimientos en materia de SST que periódicamente deben ser reforzados por los trabajadores.
La doble agrega que la norma laboral dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para respaldar su efectividad y pertinencia en el tiempo.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
Singular de los pilares esenciales Interiormente de la formación en seguridad y salud en el trabajo es la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
Por otra parte, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no enterarse cómo comportarse frente a situaciones de emergencia.
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El uso de tecnologíFigura como la Mas información efectividad posible, la gamificación y los talleres interactivos prosperidad la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
En ese sentido, las empresas deben consolidar Servicio su cumplimiento para evitar accidentes y advertir riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área gremial de Dentons Perú, explica los puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud Mas información en el Trabajo.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no empresa certificada menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y dado que el objetivo de dichas capacitaciones es asegurar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vivo».
Mejora del desempeño organizacional: Un equipo acertadamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un animación profesional seguro.
“Aunque la norma profesional no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben adivinar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: